Si la définition légale du harcèlement sexuel repose sur des actes dirigés contre une personne déterminée, la réalité du terrain révèle parfois des formes de violence plus diffuses, insidieuses, mais tout aussi destructrices. Le harcèlement sexuel ambiant, déjà identifié en droit du travail, vient d’être expressément reconnu par la chambre...

Actualités
Annonce de grossesse au travail : les droits des salariées face aux risques de discrimination
L’annonce de la grossesse d’une salariée soulève souvent des questions juridiques complexes, tant pour la salariée elle-même que pour son employeur. Si la salariée n’est pas tenue de révéler son état de grossesse, la manière dont cette annonce est gérée peut avoir des conséquences importantes, notamment en matière de discrimination. Dans cet...
Cadres au forfait-jour : votre convention est-elle vraiment valide ?
Le dispositif du forfait-jours est couramment utilisé pour les cadres et certains salariés autonomes dans l’organisation de leur travail. Bien qu’il offre une grande flexibilité, ce régime impose des règles strictes pour garantir à la fois la protection des salariés et la validité de la convention qui les lie à leur employeur. Si l’autonomie du...
Harcèlement au travail : vos droits et les actions à entreprendre
Le harcèlement au travail est une réalité à laquelle de nombreux salariés sont confrontés. Qu’il soit moral ou sexuel, il peut avoir des conséquences graves sur la santé physique et mentale des victimes. Heureusement, la loi protège les employés contre ces comportements abusifs. Découvrez vos droits et les démarches à suivre pour agir...
Licenciement abusif : comment réagir et faire valoir vos droits ?
Un licenciement abusif peut être une épreuve difficile à vivre, tant sur le plan personnel que professionnel. Cependant, la loi protège les salariés contre les licenciements injustifiés. Si vous pensez être victime d’une rupture de contrat abusive, voici les étapes à suivre pour défendre vos droits. 1. Identifier un licenciement abusif Un...